这么说吧，等消息是人事的一种说法。一种是领导犹豫，所以人事要你等消息。一种是真的不合适。不说等消息，直接和你说，就算你不当场爆炸，能说其它人也会心平气和的走吗？

是的，在疫情期间也挺不好找工作的，然后每次面试就是等消息，问大概多久就是一周之内告诉结果，感情他们的时间就是时间，我们的时间就不是时间一样

对的，之前面试了一个前台，3000多的工资，初试过了，说人事要视频复试，要定薪（之前给的是个薪资区间），还要给做啥性格测试题和专业技能测试题，结果人事把初试时聊的东西，又摆姿态聊了一遍，最后告诉我觉得可以的话，她找校长沟通下，挂了视频之后，我发消息说可以您先跟校长沟通下定薪吗？她说要确定入职之后，再跟校长沟通定薪，然后她又说，大概意思就是看来你对薪资还是很在意的，那既然这样的话，考虑清楚不要到时候入职了又觉得薪资不行又离职，这样浪费大家的时间🤐。我都不晓得薪资多少，就觉得不行？就多问了下，这就不是在考虑吗？（当时发的消息，第二天下午的样子才回，我还以为看到消息之后把我拉黑了🤣）以前觉得做人事的是那种八面玲珑的，现在觉得就是看人摆姿态的。感觉好累哦，就这么一工作，照这意思还得有三轮面试，他们都不忙吗🤧。

又不是什么重要岗位，有什么一面二面三面的，行就行不行就不行，还过几天告诉结果，纯属装蛋

一般情况是个备用

我是一名人事，通过面试的应聘者我需要书写评语后，再把应聘者个人资料呈给我的上级领导，领导在进行二次面试，然后通过了我会带领入职，不通过会直接告知。并不是让应聘者等好几天，我觉得每个人时间都是珍贵的，同样的24小时，甚至一分钟都可能改变人生，也许你在我这没有合适岗位，在别家公司就是领头羊，所以不能浪费应聘者一分钟

你也可以多面试几个啊，与其等待不过多拿几个offer，到时间它们就是备胎，量变形成质变

这很正常，等消息无非是： 委婉拒绝， 另一个就是在等其他有力竞争者。 但是有些小破工作 的确就没必要了。

一面二面啥也没问我，就告诉了我下他们公司情况，都过了，还有3面，拖了我半个月。一面是个搞销售的，问薪资不清楚，二面，我问薪资，他又不清楚，说让我后续跟人事谈。我服了，你一开始薪资我不满意不就可以结束了吗？啥都能来面。

唉，我现在就是这样