现在企业对人力资源的管理已经逐步有深度和广度了，职业健康的管理对于企业的劳动力现状管理极为重要，同时对劳动者个人也是非常有意义。毕竟只有健康的人才能有经历和时间参与到劳动中。那么健康档案的建立就显得尤为重要。对于某一项信息的了解到掌握需要经历获取、甄别、更新、维护、持续的管理过程，所以要做好健康档案管理需要从长计议。 首先，获得支持是前提。老板支持，大股东支持，你的上司支持，你的工作才好干，只有高层认同了健康档案管理的重要性，你的工作才有人、财、物的支持。 其次，建设制度是保证。没有制度的约束，一切管理都是空白，约法三章还要有针对性，有制度可循，有章法可依，做事才能有条不紊，能够说话硬能够气。 最后，有了高层支持和制度的保证，还需要持续的动态管理和监督，有了话语权不是空话套话，必须拿出真的方案和计划去讨论和执行，有了好的制度不能只是挂在墙上，还有真的用起来，有了正规的管理就要让管理出效益，不是简单的就把档案简历起来，而是通过工作给企业生产建设提供决策参考或者提供有价值的信息。