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#我的奇葩领导#领导想让接替离职员工工作
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HR管理层如何要工资
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后天就离开现在的公司了，开启新的职业旅程。话说第一份工作只工作七个月还有救吗？
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如果员工提离职直接离开不办离职交接，并且给公司造成损失的，员工需要赔偿吗？
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新工作上班第三天不想干了，提了离职公司说要招到人交接才能走，我该怎么办？
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新工作要求初八上班，可是离职交接还没走完，怎么办
1回答
来到一个新公司，老员工交接半天就走了。干了三天我也不想干了。我该怎么说，需要等找到交接的人员再走吗
3回答
老板答应离职了，我上个月提了离职，也明确表达报税结束离开，家中有事，因为有交接的人在，也没有什么太多交接的内容，写了纸质交接单，上一位也这样交接的。但是离提离职还有十天左右才到一个月，要走的前两天给老板打电话了，态度很恶劣，最后我走那天不同意给我解除劳动合同证明，我怎么办？
2回答
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看来你不想走，离职也是手段，一个合格的员工此时应该留下交接内容，默默离开，开启新的旅程
疯流涕淌在其位，某其职，在一天就要负责人一天，交接清楚才离职，对自己，对公司，对团队，对接替人，都是负责人的表现，也是职场人最基本的素养