一，不服老不行，体力跟不上。二不服老不行，接受新鲜事物能力没有小年轻块，现在社会竞争残酷，企业都在不停地变革接受新事物更何况员工，要找的是能够给公司带来新想法新思路新气象的人。三不服老不行，年纪大看的多，问题就多，公司这不好那不好抱怨也多，倚老卖老情况也多，不像刚毕业的什么都肯干。第四不服老不行，以为自己工作经验丰富，其实任何没有技术含量的工作了替代性高企业当然愿意招聘廉价劳动力。要是自己真有本事，就不会出现找不到工作的烦恼了。我也是八零后，我就简历挂网上，平均两三天就能接到挖角的电话，面试确定基本都能通过。我就不懂了，为啥说八零后没人要。没人要是自己能力不够。既然能力不够就放低姿态。

年轻只看年龄数字而已😄//@李女士:你说的是，我也很不明白，也许有些公司认为有家庭，有孩子事多吧。可是年轻人也要结婚生孩子的

未婚的事更多，又是婚假，产假的，真不知道用人单位怎么想的，而且90 00后她们实际更不好管理。//@匿名用户:一是嫌我们事多，二是觉得应届生比我们便宜，好支配，有冲劲，三是怕我们身体不如20多的，毕竟都说一孕傻三年。

干嘛说丁克？直接说已育，孩子在老家不就得了？//@匿名用户:是啊，搞不懂他们到底要啥样的？我已婚，说已经做丁克了，这没顾虑了吧。还是没通过。服气她们了，宁可要刚毕业的，也不愿要我们80后。实际上她们90，00后更不好管理。

嫌弃我们分心，嫌弃我们体力，嫌弃我们事多

是啊，搞不懂他们到底要啥样的？我已婚，说已经做丁克了，这没顾虑了吧。还是没通过。服气她们了，宁可要刚毕业的，也不愿要我们80后。实际上她们90，00后更不好管理。

说的太对了，对于已婚没有孩子的女人更加难找工作

一是嫌我们事多，二是觉得应届生比我们便宜，好支配，有冲劲，三是怕我们身体不如20多的，毕竟都说一孕傻三年。

你说的是，我也很不明白，也许有些公司认为有家庭，有孩子事多吧。可是年轻人也要结婚生孩子的