提交离职通知书就行，找工作就是啦，找到了就直接走人，找不到先呆着，一个月过去了，离职通知书已经生效。

其实员工辞职根本不需要批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。 根据三十七条的规定，员工要用书面形式通知单位，大家要注意了这里的书面形式，可不仅仅指以纸张记载的形式，合同法第十一条规定的书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。所以除口头形式外，其它的形式基本上都可以称为书面形式。 根据实务总结，有四种辞职证据大家都可以轻松获得：邮寄辞职通知、通话录音、手机短信、电子邮件。 辞职通知书。这种方式在实务中用的最多，也是最具证明力的，辞职通知书的内容只要表明辞职就可以了，没有什么限制。但也要注意有几个地方不能写错了。首先是标题要写“通知书”，绝对不能写“申请书”，因为从字面上理解，申请书确实有需要单位批准的意思，为了避免不必要的争议，要写通知书；二是内容里面要表明单位的名称和员工方的身份，一般写完标题后，在抬头处写单位名称，然后在正文中表明员工的身份；三是结尾部分一定要签名按手印并写上日期。写好后打印一式两份，一份邮寄出去，另一份自己保留。另外邮寄的时候记得选择邮政的EMS寄送。 以上仅供参考。

我现在也遇到同样的问题，已经超过一个月了，还没有人理睬

职场小白好好看看，看清楚我们在职场的权利，不要傻呼呼的！