“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。 如果你能找到合资、华为、腾讯企业.基本上是可以学到系统的人力资源管理，但是如果你是在囯企、央企工作，基本上就是人事管理工作。属于后勤保障服务部门了。也间接证明了为什么世界500强的私人企业其他国家占据的位置靠前，数量居多。而中国只有国企、央企进入，如果没有国家垄断支持，私企进500强的只能更少。人力资源属于企业的战略发展部门。站位角色不同导向的企业发展潜力也不同。