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#PK广场#你愿不愿意带新人吗?

临安初雨 重庆高中/客服

不愿意,因为如果说他觉得他自己适应不了的话,然后自离的话,那些人都会过去怪罪在你头上的说,你没把她带好的,我曾经带过五个新人,他们都因为受不了公司的这些制度,然后自己上两三天都自离了,每一个新人自离的时候,我们这些老员工都会过来调侃我,是不是让他干重活了啊?是不是叼她了?怎么怎么样?更加气愤的事,居然领导层也过来调侃我,本来他走了,我自己心里面也很自责,但是我觉得该留的你赶不走,要走的你留不住。从今以后我再也没有带过新人了,但是那些新人该走的还是走了。

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0 条评论

广东/东莞长安技术培训学校
很多这样的公司
20-05-28
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北京/中国农业大学
说的对,该走的留不住,该留的走不了。但有时候也有很多老人欺负新人,不给好脸色,我们单位这个就这样。
20-05-08
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我也笨,也听话,肯学,不过有时候我也有自己的见解和想法
20-05-08
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广东/湖南应用技术学院
所以问心无愧就好😁
20-05-08
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重庆高中
现在来上班的新人很多都是00后,我并不是说00后不好,而是00后有太多机会了,人家觉得你这儿不行,肯定要去别的地方。不用说,从调侃我这个事情就可以看出一个公司的管理。显然我现在在的这个公司管理制度并不是那么好
20-05-07
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重庆高中
我觉得我没有错,我带领他们并不是一起带的,而是一波一波的,最多的一个新人做了两天,其他的,都是第一天还没上完班就走了。公司的制度或者其他问题,为什么我要被这个锅,我在意的并不是他们走不走,而是我觉得你既然交给我五个新人让我带领他们,那么您应该就是觉得我可以胜任,可为什么偏偏到最后没有留着人,您却来调侃我,和同事一起调侃我,我连安慰都得不到么,第一个走了的时候,过了一个星期,您让我带领第二个,几乎上每个新人走了,我都受到了参差不齐的调侃,一句安慰都没有。
20-05-07
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重庆高中
可是,如果说是同事相互调侃还好,连领导层都这样子说,我就觉得有点不可思议,您公司的制度合不合理,你自己心里面是清楚的,没有必要跟着同事一起调侃我,而且我都没说话了,居然还看不出来我的脸色已经很难看了,还在继续跟同事调侃我,我特别想问,您是凭什么坐上这个职位的,连简单的安慰员工都做不到。留得住人么,
20-05-07
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那是公司规章制度的问题啊
20-05-07
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广东/中央广播电视大学
如果一个企业连找个熟手都嫌工资高,也不值得留了。如果他更有才能,我可做小弟,没必要这么要面子吧?大家平等相处就好
20-05-07
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辽宁/沈阳建筑大学城市建设学院
带新人可以帮助自己摆脱思维定式,帮助公司培养技术梯队的同时也让领导重视自己。我是很乐意的。但是碰到油盐不进的,我也会直接要求他走人。
20-05-07
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