首先这个问题是无关痛痒的，目的是你想招合适的人去你公司上班！作为应聘者而言是根据你岗位的需要做能力方面的匹配。其他都不是重点，甚至都是多余的！至于真实原因是要看主管提问题的心态了，一般情况下做个礼貌性的回答就好了！特殊情况下可以把这作为原则性的，不予回答。因为离职的真实原因按马云说的真实那两个你领导比你清楚多了，不过也有特殊的一个是不可抗拒因素，一个是合同到期。前者真实原因人们都能理解没必要说，后者按照约定双方都完成了对自身的职责，再纠结是公司原因还是各人原因只说明你很嫩…还有就是如果问6年前你的离职原因，基本上都是刁难，可以直接拒绝！时间都把这无关痛痒的抚平了，你还提出来，干嘛？