首先，客观的直面问题，分析出现“根本做不完”这样的情况是出于什么原因：是意愿？是认知？是方法？如果以上三个原因都不是，那么，就进行第二步，找领导开诚布公地反馈碰到的问题，寻求帮助，记得“你是可以寻求帮助的”，同时，一家好的公司也是一家有格局的公司，在哪里，领导是愿意帮助自己的伙伴解决问题的，因为对问题来说，他们是同一战线上的人。第三，寻求同事的帮助，因为也不排除领导一时有太多事情要处理腾不出时间或领导也有自己对问题一筹莫展的时候，他也需要成长，所以，这时，寻求一下同事的帮助也是可以的，一个良好的团队或企业文化，是有“互助和温暖”的基因的，问题的冷的，一定要解决问题的心却是热的。第四，把自己力所能及的重要且紧急部分按质按量做好，其他完不成部分，按事实存在进行及时反馈，听候下步指示。假如，以上这些都做了，还是如此这般，那么，就继续找吧。