1.企业没有用人需求。大部分公司收到疫情影响，都在想办法控制人员成本，更别说找新人了。 2.即使有需求，目前情况下无法大规模面试，只能视频，可能最后还没有中意的人，既然耗时耗力，不如先不招。 3.疫情期间，出来找工作的人大部分是经济上支撑不住的，即使入职，事后有缓和后，自然会选择再跳槽。这样的人对于企业来说，就是不稳定因素，还不如等过了这一阵再找。