入职就要签合同，你去看看劳动法吧

还有，离职的时候涉及到处理一起工作失误：当时是她急着完成暑假采购任务，分配任务的时候调度失宜，一方面我已经接手，另一方面她又催已经跟我办了交接去休假的同事，导致东西买重复了，最后是内部消化的。结果离职的时候她假惺惺说想多补给我点钱，条件是写一个关于这个工作失误的情况说明，就说是我跟同事没沟通好导致的。呵呵😒

辞退理由……我直属领导跟我谈离职的时候，当着人事处头头的面说，她可以让部门所有同事来证明我的工作状态，到时候不光面子上不好看还要追究我责任巴拉巴拉。我说这个岗位两年换了三个人都是这样搞的吗？她有点尴尬说别人情况跟你不一样。想起刚入职的时候亲眼看着她授意底下人，把退货过程中搞丢的教材全算到上一个离职的黄姓同事身上，从离职补偿里扣钱，我也懒得继续演你们这宫斗戏了，拿一个月补偿痛快走人！ PS：那位黄先生离职的个人文件夹里面，详细列出了他做采购这段时间谈了哪些项目，给学校省了多少钱。刚看到的时候觉得有必要吗？锱铢必较的怎么跟同事相处？等轮到自己才明白，你把别人当同事，别人拿你当背锅侠！

如果没有在公司呆过的证据怎么办。

任何企业都不会在试用期签劳动合同，不然也就没有试用期这一说，直接转正。

一家公司做了3个月都没签合同

现在很多小公司合同都不签好吗。。。😂反正你想干就继续干，不敢就走人。。。

很多企业仗着刚出来工作的应届生下手，不懂劳动法，才会被企业牵着鼻子走。所以我们要熟知法律，对办公软件做到熟练应用，才能找到好的工作。 俗话说“经验越丰富薪资待遇好。” 如果我们在二十到二十六之间明确目标，学历，知识都懂做到熟练应用，我们也就没必要看别人脸色行事。 很多时候我们没有目标浑浑噩噩的度过每一天，到了四五十才发现找工作太难了，没学历，没资历，就连刚毕业的应届生都比不过。

在上家公司干了1个半月，一直没给签合同，14号下午辞退我的说我能力不行，公司每月15号上保险然后当月没有我的保险，然后第二天就来新人接替我之间上班了，莫名的很生气，我来时是公司电商、产品最忙的时候天天加班到9点，刚好忙完618就辞退我？然后找个没经验工资低的毕业生干……

我呆了一个月，实习其实三个月，还没满第二个月后面就把我辞退了