很差，就一个所谓的运营助理组长面试运营岗位人员，人事全程不参与，最主要的是，硬性要求需要上家公司打爆款具体操作细节，包括产品详细数据，反正我觉得，这和卖了上家公司老板没啥区别，不是这个所谓助理组长三观不正，就是老板传达给员工的价值观有问题，这个已经涉及商业隐私了，但是他们毫不避讳，人事在通知面试时间的时候，也是再三强调携带这类产品详细数据，我不太懂，这家老板就不怕哪天自己员工离职，所谓的助理组长为了工作，毫不犹豫的泄露公司店铺爆款详细数据和有效方案给竞争对手吗？运营面试谈思路我是觉得合情合理，但是，哪怕上家老板再差劲，做人基本原则上，我也不会做这种出卖人的事！