老大难问题了，HR说找不到人，人才说没有机会，互相的了解还不深刻的原因。人才和用人单位都要看对方的简历简介，同时都不喜欢画饼。所谓传统的面试问题，薪水、待遇、发展、职位，都是考量的标准。但是最重要的是互相坦诚和尊重，我经历过一些很不客气的HR和专业经理，跋扈且傲慢，也经历过很多与公司内容不符的招聘信息，当然通勤时间也是考量之一。 总的说，有人不来参加面试不是看重什么的问题，销售大都以丰富的人脉和工作经验，一般都比较了解自己需要什么，而不会因为没有工作病急乱投医，所以良好的公司介绍、JD都是人才考虑的第一要素，这和HR筛选简历的初衷是一样的，大部分的人才被筛掉，而他们中可能有你需要的人。不要用学历、年限等等卡死对方，就能发现金子了