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匿名用户
其实经历了那么多的面试总结下来很多次的面试只是HR人员在做给老板看成绩而已。达到了自己的绩效，把应聘者当作工具。很多不合适的面试也会提出面试邀请。
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其实经历了那么多的面试总结下来很多次的面试只是HR人员在做给老板看成绩而已。达到了自己的绩效，把应聘者当作工具。很多不合适的面试也会提出面试邀请。
南风知我意个人感觉面试确实也有一定的机缘性。但换位思考也许HR是为了不让更多的人错过应聘机会，毕竟面试也是一个非常重要的招聘环节，比书面简历更能直观直接和深入了解应聘者综合能力。