员工的离职有很多种原因例如： 1、企业经营出现问题，工资不能按时发放，员工离职不可避免。 2、管理问题，赏罚不分明，多干与少干的工资一样，打击了优秀员工积极性，造成优秀员工离职，反而留下的都是工作能力平平员工，留下的领导和员工都是没有担当的恶性循环。 3、发展前景受限。 总之员工离职原因多钟，老板应不仅站在公司战略考虑问题，也要换位思考问题，从基层员工考虑问题，这样才能做出的决策贴近现实，可行性和有效行高。