吴军老师在格局一书中讲过一个案例，两个同样过了面试的候选人，其中有一个考验，就是谁先主动去提问，那谁就会通过，有些公司一直不给回应，也是设置的一个考核点，考验的就是个人的主观能动性，职场要积极主动的人！ 非刻意的话最大可能有两个，1.内部还在走流程，2. 有更优秀的人还在面试中没确定最后选谁。当然，也不排除是面试挂了，HR没有通知你。 如果面试没有通过主动打一个电话也会知道结，接下来可以更好的安排后续，而且通过这样一次沟通，也能够了解到自己还有哪些不足，后续如何改进，而如果不去问，可能就会在纠结焦虑中不断自我怀疑。 前两天辅导一个前同事拿到了阿里P6的offer,谈完之后，主动争取又加了1000多。你说主动有没有必要呢？