分情况考虑，一方面如果父母职业与公司行业相关，确实能在工作中给你很多指导，不仅是人脉的问题，比如如果父母做过人力资源总监，儿女现在申请HR岗位，面试人也会觉得靠谱很多吧。 但是！另一方面，请排除面试人是在歧视穷人的想法。如果我是一个公司，我并不会倾向于雇题主所说的富二代，因为我觉得他们没有经济压力，他们需要的驱动力可能是我这个岗位所给不了的，比如需要体现自身价值等等，但是这个太抽象了，怎么激励？我会觉得他们在初、中级岗位上待不长久。反之，普通家庭的孩子大概率上更能受公司一般奖惩制度的激励，我相信给他们机会他们会拼命工作，为自己搏一个未来。