用人单位在新员工入职前要求进行县级以上医院的体检证明，符合标准才能入职。在员工入职后那建立健康档案。原则上用人单位要免费为员工进行体检，体检报告公司留存。发现在员工有特殊疾病要进行处置，要求员工配合治疗，执行有关医保规定，住院及治疗期间的工资按劳动合同法等有关规定执行。用人单位每年年末对员工的健康情况进行总体评估，并报公司领导审阅。同时提出有关处置意见。对有一些从事特殊行业（矿产资源、建筑工业、电力行业、高寒及热带地区等）要根据职业病防治条例给予补贴。