坚持留在现在的公司 我给你分析下。 从人事的角度说，新公司知道你怀孕还会要你吗？只要没发offer，随时都可以不要你。 不要觉得公司残忍，我遇到过不止一个，生完宝宝后立马离职的，还有产假过后该返岗，磨磨唧唧说不愿意，舍不得孩子想要再请两个月病假照顾孩子的。公司的人手就那么多，还有编制，还浪费一个编制。公司的人力成本是多少？这浪费的就是钱。而且，我说的是国企，都不会要一个怀孕的人，更何况民营，我们会认为你是专门来公司养胎的。 其实，国企相对来说很宽松。入职没多久后怀孕，或者生完宝宝该返岗时立马离职，我们都抱着接受的态度，这不是什么大事。 但你怀孕了入职或者生完宝宝后，非身体因素，单纯的舍不得孩子要我给你两个月病假，不能接受！ 毕竟，公司是以盈利为目的的，不是慈善机构。 你隐瞒怀孕情况入职，你确定不违反该公司的规章制度吗。三个月试用期，公司还是掌握一定留用的权利的。你这种情况你觉得会让你转正？ 保险点做法，留在现有公司。产假快结束的时候，可以把工作找起来了。有合适的就离，没合适的，在观望观望，有些公司是有哺乳假的，完全可以用这个假骑驴找马。