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#人事#17年6月入职现在的公司做hr,做了5个月招聘,业绩每月前三,之后转做员工关系和社保公积金,还要兼管更新系统和员工档案,无人带教,忙不过来要经常加班加点赶工作,而且每天都要开会,入职一年薪资就涨了800,老板还是台商企业出身......各位大佬们,我还有做下去的意义吗?
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#人事#17年6月入职现在的公司做hr,做了5个月招聘,业绩每月前三,之后转做员工关系和社保公积金,还要兼管更新系统和员工档案,无人带教,忙不过来要经常加班加点赶工作,而且每天都要开会,入职一年薪资就涨了800,老板还是台商企业出身......各位大佬们,我还有做下去的意义吗?
老韩回来了这其实就是职场上的一种常态,一个岗位,做好了,岗位有提升,职能有变动,随之而来的不是成长后的喜悦,反而是更大的工作压力和与之并不相符的回报,我只能说,如果想继续有所提升,那就把现在眼前的工作努力适应,努力做好,如果实在适应不了,那还是干回原来比较擅长的工作更理想。当然,通过跳槽来实现与个人匹配的岗位寻找也不是不可以,但这属于一个概率事件,并不是肯定能实现的。