我觉得是

有道理。 否则，很多招聘的，看完简历，就不联系

南京单位需要项目管理

说得有道理，有些公司同一岗位都在网上挂起招聘了几个月了，难道一直就没招到合适的项目经理吗？不过，太过优秀的项目经理早就不干项目经理了，自己单干去了，他还给你打工?以现在物价来看，你那一两万的工资，别人也看不上。

真实！！"活着"的真少！

最近人事也让我帮忙招聘，自己招人才会发现很多问题，首先就是专业不对口，比如我要的是景观园林，硬质这块，所以虽然同样是施工现场待过，但是土建，市政，设备安装，装饰装修，水电，路桥，等等我看了就不会再关注了，还有一个薪酬问题，很多毕业三四年就要1-1.5，之前招了一个7000的最后被老板否了，嫌太贵。最后我觉得，现场的人，你乌漆墨黑戴个安全帽，会比你西装革履更有说服力，我自己投简历的时候完全没感觉，这也是立场问题吧，你在某个领域很强，价格不高，是不可能找不到工作的

9年工作经验国企中层，投了40多份简历都是超过企业工作要求的，大部分是待沟通，唯一电话面试了两家都是猎头推荐的，一家直接说学历高了，不要211，985的，但是他们招聘信息上写的是本科以上。还有一家说我只有报关出口经验不会进口，感觉都是故意挑刺谁不知道报关出口比进口更繁琐啊，开个年新18万保底还闲学历高，还不如直接不合适懒得浪费时间

感觉也是这样，挂着招聘，但投的简历都没个回音

我也觉得都是假的，我前两天投了一个没有一项跟他条件不符合的，回复一句还挺好，就说不符合

就业乱象的责任多半是因为企业HR和用人部门领导职业素养专业水平不高造成，对企业不负责、对人才不负责，只凭一己私心。就业形势未来会更严峻，中国如果因为就业环境乱起来，这些人都难辞其咎，迟早被清算。