股权激励分给员工的方法：一般员工，按照现金激励93.49％，股权激励3.02％分配；核心人员，按照现金激励69.85％，股权激励33.65％分配；中层人员，按照现金激励49.25％，股权激励62.31％分配；高管，按照现金激励15.58％，股权激励94.47％分配。股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。