作为双方劳资报酬互换，薪资是我们第一要需求，维持生活！ 对于公司拖欠工资从多方考虑和抉择： 1.对于目前疫情影响行业，延迟发工资或适当全员降薪，可以体谅老板和公司！ 但是，前提条件： 1) 老板主动和大家沟通，说明公司运营情况，尽量得到全员理解，共渡难关，群策群力。 老板先要有信心来影响和动员大家！ 2. 如果是故意不发，可以找领导沟通，询问情况。 3. 如果是有意和员工玩态度，玩心里，不发工资，自己也沟通未果，那么可以整理上班考勤、工资流水证明等资料，反应劳动监察大队和仲裁！ 每天都有发生拖欠工资，只能说明老板知法违法而不为。欺诈弱气群体！ 同样反应，相关劳动法力度不够，老板们都想要触犯，而且成本很低。对于拖欠工资，劳动部门企业长挂黑名单，依旧重复欺骗入职和员工！ 劳动部门未做出任何处理和决策！ 最终，劳资互换，本不等价。 量力而行，维护自己权益！ 仲裁是最后的期望！