1、大多数企业都有薪酬保密制度； 2、正常情况下，每个岗位公司都有对应的人力成本预算，岗位的工作内容及工作量并不完全相同。HR要看的是候选人与岗位匹配度、候选人稳定程度… 如果妄想单纯依据候选人之前的薪资水平定薪资以达到给公司节省人力成本的目的，那也只能呵呵了。 3、另请参考某人说的大多数人离职原因无外乎 A、钱给少了；B、工作的不爽/不开心。 在物价飞涨的时代，HR应该有A原因的意识，要不然为啥薪酬福利是HR六大模块之一。 4、一般应聘信息收集表中已经填写期望薪酬，而HR面试官仍再询问（除非期望薪酬大大超出岗位预算），尤其是HR先面的时候，真心质疑HR专业程度。 PS：企业怕招的员工不靠谱，候选人担心企业不靠谱，前期招聘面试的时候双方真诚相待，把信息铺开，不至于总是出现员工三个月不到就想离开的现象。