个人觉得应该是两点： 第一就是企业主观上这个招聘的岗位不着急需要新鲜血液入职，只要你的简历没有亮点，或者说对方企业只要觉得你的简历没有亮点他可能就不会好好看，更不会主动聊很多。 第二就是客观上，现在还没有真的到整体经济复苏的时候，对于人员去留、是否纳新，观望的态度占了主导，导致非要紧的专业性很强的岗位，其他岗位大趋势上比较冷淡。 个人觉得可能这两个是主要原因吧，当然，不排除现在很多hr的职业素养不行，毕竟很多小公司，这个岗位的准入门槛很低，他们还不一定经过人资专业学习…所以，您懂的…