没有新消息
提问
发动态
登录
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
南昌职小Q
提出离职后，领导加薪挽留，你会留吗？
通常离职大多是因为发展前景不好、工作环境差、加班时间较多、薪资待遇不好这几点原因，如果您因薪资原因提出离职后，领导加薪挽留，你会留吗？
28175
阅读
110
回答
我要回答
推荐阅读
#离职那些事儿#离职的时候，公司提出加薪挽留怎么办？
5回答
#职场心理#提出离职了，领导真诚挽留，你们选择是走还是留呢？
14回答
如果申请离职，领导留你，要留吗？
7回答
我提出离职 老板并没有挽留！面试了一个月 基本上都是薪资谈不拢，没有一个有意向的 ！现在老板才加薪提出挽留 并且待遇一切从宽 哎！想想又不想留了 才觉得我是廉价劳动被用的现在 还天天被折腾！
2回答
提出离职后被领导挽留了，应该留下来吗？
4回答
提出离职，领导挽留该不该留？
3回答
提出离职，领导挽留，还是决定离职。最后领导同意后，心里空落落的，反而有点后悔了。
9回答
离职时，领导多次挽留该动摇吗？
13回答
离职的时候，领导提出加薪留你，是否该留下？
5回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
提出离职后，领导加薪挽留，你会留吗？
如果是薪资原因提出离职，领导加薪挽留，我会考虑加薪的金额，毕竟大家出来工作就是为了赚钱，如果这家公司薪资待遇比起其他公司偏低，那么离职很正常，如果老板加薪后薪资待遇是普遍市面水平，而自己的工作经验丰富，那么我也还是会离职，比较要往高处走。当然如果领导是个好领导，公司有发展前景的话，那么可以考虑继续留职。主要取决于现状以及自己的方向