我觉得应该如实回答吧。 你的优势是什么，你就回答什么。比如：我擅长手绘，比如我的英语能力强，比如我懂某个计算机语言，比如我做前端团队管理有经验等。 我认为这些是比较能给这个问题加分的。 那么，如果实在没啥说的出来的优势，不如就坦诚点，就说：实不相瞒，领导，我自己也没啥不得了的优势，我就是个普通的UI设计师，能保质保量的做好公司给安排的工作，但是我希望能在公司这样的环境里，提升自己某些方面的能力，让它们成为将来我为公司做出重大贡献的优势。 这样说，一方面显得你坦诚，至少这本身就是一个人的优势。 另一方面，你如果真的没有优势，但这个公司还会考虑用你，那估计他们在这个岗位的预编制也没多高要求。所以大家就不如抛开安利，唠点实在的了，说那些前程似锦宏伟目标干啥呢，就说试用期给多少钱吧。