留与不留与你离职的真实原因有关， 1.如果和薪资无关，有就好了； 2.如果和薪资有关，那就不用还说嘛！ 3.我个人建议看实际情况： 1）如果老板真心想留你，想培养你，比较符合你的职业规划，还是留下，通过老板平时对你情况来综合判断是否是真心留你； 2）如果老板没有人替代你，而留你，那就赶紧走； 3）如果公司目前符合你的职业规划，将来这个平台了会对你产生制约，不如现在开始培养你的接班人，将来走时也对得起老主顾。