我们公司就是在初期筛选简历之后，会对符合要求的应聘者统一发短信通知面试，HR没必要挨个打电话了解细节情况，也没那个时间，对于应聘者，有些面试的点是要看面试者的谈吐及气质及专业度等全面综合因素。 当然每个公司的HR都有自己不同的习惯和做法，没什么好怀疑的，但对面试地点进行评估，如果感觉危险性比较大，就不要去了。