我们公司几千人，人事部负责招聘的同事有好多位，他们的工作很忙。当初我大学毕业求职，单位电话通知我面试，只确定是否我本人，告知是哪家公司，提醒我注意接收面试邮件，如有疑问欢迎联系他们，4句话搞掂。

再大的公司都见识过，没有时间不是借口。打电话难道只能象你说的是了解求职者情况？你错了，打电话也可以只干“面试通知”这一件事。为什么这位求职者会在智联招聘提出疑问，为什么很多企业在招聘信息中提醒大家注意防骗、并认准招聘拨打的电话号码，就是因为求职者有这个需求，而有责任心、人性化的企业也会有意识去做。不要为自己找借口，努力提高吧。

发短信通知应聘者来公司面试，是对很多投递的简历做了初期筛选后确定的，正因为是大公司，面试筛选的人员比较多，所以没时间一一打电话了解情况，因为有些公司的工作人员是需要对应聘者谈吐和气质有一定要求的，光通过电话聊多好都没用，而并不是你们想象的懒散或者敷衍！！