若这是面试官的原话，我只能告诉你他，不能用语言来描述噢; 我也接待过很多应聘者，不管是闲聊，还是有意无意的因势利导，显然这样的聊天方式，很难让人接受你的意见; 至于你的期望值，我觉得没有问题，我会鼓励你，教会你，传授你创造4500的价值，甚至更多，而不是质疑或者贬低。反之，你质疑应聘者的能力，也就是在质疑你自己的工作，筛选简历，通知面试，都是择优入选，既然不能达标，哪你通知她来面试，不是在浪费大家时间，误人误己。在者，作为公司业务管理者，我们从来不怕员工拿高薪，员工不拿高薪，公司业务怎么能发展上升，员工都拿基本薪水，估计这管理岗，也干到头了。