不管是公司招聘员工，还是员工求职企业，都有一个现象:广撒网。 人事第一遍查看简历都只是很粗略的看一下，比如年龄、经历、身高等等大面，然后把人约到公司之后才会谈细节，包括薪资待遇、谈吐、经验、五官等等。这里面还包含了另一个问题，人事是有工作量的，如果一直没有人去公司应聘，她是不好交代，但是只要有人去，就算是不合适，她也算完成了自己的工作。 总体来说，每个人都有每个人的难处，我个人招聘遇到的奇葩事说一下: 1、接了很多求职电话，也解释的跟详细，但是最后一个到现场面试的都没有。被放鸽子了。 2、应聘者在电话里说的很好，但是隐蔽了自己的缺点，现场面试才发现身体条件不达标。