如果是小公司的hr，财务方面就要多下点功夫，招聘这块你就看看公司是否愿意花一点点钱买个会员，或者土豪公司直接认识很多猎头（猎头至少需要收该员工一个月工资。你愿意你愿意就要自己打电话招人了，一个职位安排5个人面试，安排时间问问面试官，基本上不会跟电视上一样，一个个的来的，都是下午多一点，一天一个两个足够，工资福利行行为，例如团建什么的，你看看公司给每个人的基本费用，然后当季比较适合的。面试过后，谈钱讲价钱，你就按照他要求最低薪资再往下降百分之二十，对方拒绝尝试百分之10（也要看面试反馈），然后是offer，入职，社保什么的，然后入职培训就等着过试用期，合同到期前一个月就要问问是否续约什么的，主要是高情商绝对短时间搞定一切！最主要是，没事加加同行业hr好友，互相之间都能稍微进行一些被调，我也不懂，只有入职经验，别想专业hr给你讲门道了，那是人家公司工作内容，哈哈哈