采纳人才，利用好人流资源就需要更多共享，具有一定条理、规范、人性化管理体系。 _ 做到资源共享，条理分类 做到资历低中高，规范采纳人才与低资历的分配制度 做到人人都有的机会，把握有潜力有目标的人才走向，人性化的包容心、特殊性做好的评估，敢于尝试给予与更多的机会和希望。