不要说面试登记表，有可能连入职登记表的都未必是真的，包括填假人员参加社保时在地税社保系统的人跟真事用的人都是两个人（包括身份证是假的，但信息是真的，只是不是你企业用的那个人的信息），这种情况处理工伤工亡争议大的你不敢想象！但有一种方法可以让企业或者让处理者不太被动，除了入职登记表有表示‘’填写内容是由他（她）本人真实填写‘’外，入职材料里加入职人拿身份证的上身照，复印好入职人身份证并在复印件上写‘‘身份证复印件为确认信息真实由本人提供’’，加手写名字、身份证号、右手食指按指印在名字上。上述可以让入职人发生有劳动争议、民事纠纷，甚至刑事责任时企业最大限度的规避了监管上的、管理态度上的责任，不会导致协商、仲裁、诉讼上处于被动状态！