不知道这个能解答你的疑虑不？我的经历是发现很多公司没有培训，我第一份工作是在一个美国公司，他们有非常完善的培训，他们跟培训和销售行业完全没关系，我开始差点培训还没有通过，然后在工作过程中发现他们对培训非常重视，再培训，一线员工以上的人必须要懂培训师的工作基础，等等。之后带领了自己的人，我也非常重视培训，我的新员工可以是小白，也可以是生孩子产假之后的妈妈。后来，应聘一家区块链的公司做管理，他们拒绝我了，因为他们觉得我要求的给员工的培训他们做不到。据我了解，很多公司是新人顶替一个老员工的职位，而老员工不在，没有交接的那种挺普遍的。 看到过招聘是，工作年限没有规定，但是细节里要求三年以上什么什么经历的。找吧！肯定有给你能够留下学习空间的。找一些大一些的公司吧，别被某些蝇头小利的公司诱惑了，起码能学点东西，岗位内调动会有机会学更多的东西，而且应该也有晋升空间。