很简单啊，学历高低显而易见，面试期间的能力高低却易于伪装。同岗竞争的前提下，同样的人力成本可以招到更好的人，才是人力资源的最优解。我组建了很多个技术团队了。来来回回很多人，高概率的是高学历的能力更强，低学历的，从思维、理论、培训接受程度各项来说，都要差一些。公司对他的成本其实要高于高学历的。要相信中国的国考还是很牛逼的，一场考试就把人员的学习能力等级全部分级了，不服来辩。

你觉得选择高学历就是不公平？ 那么大家凭本事努力学习挤过高考独木桥的人凭的不是自己的能力么？选择低学历对努力学习付出多年精力和时间成本的高学历人才又公平么？ 企业不是慈善机构，不是说低学历一定没能力，但是所谓的道德制高点去评判公平，就好比一个潜意识就觉得喜欢男孩的人就是重男轻女一样的逻辑！到底哪样才是不公平

招聘和相亲一样，双方都需要准备的定位，门当户对很重要

发表此评论的可能是没有底气的HR，只想捡些别人剩下的，却不敢想掠夺高水平的。低学历高能力的人，有，但如果需要大海捞针的话，咱没这个时间。看看大企业是去二流学校慢慢挑人，还是直奔211和985院校？已经可以说明问题了。但所有人才都是要适合才是最好的，如果自己企业有这个底气，那么可以招优秀的高学历人才，如果自己企业本身就一般，那不如挑些一般般的人凑和用。

还是要从企业角度去分析，我看的更多简历基本是高学历高能力的比较多

你是我看到过的评论里最敬佩的人！你会从各方面去思考👍🏻你说的真的很对！因为我就是这样。我学历低，但不是成绩不好，各科目也不偏科，年级排名。由于家境原因导致中途辍学！刚出来工作时的头两个月基本上吃完晚饭就是哭，经过一家学校门口忍不住流泪。后来我了解了成考与自考，为节约成本与体现自身的自学能力，最后选择了自考。在我的工作生涯中，由于我是非统考的，所以更加珍惜工作！只要给我机会体现自身价值并通过自身能力为公司产生效益，不会轻易放弃该工作，不会轻易辞职。 这个社会其实还有很多努力学习积极进取的非全日制毕业生，很失望有很多企业歧视自考生，只招聘全日制学生。我在此也真的希望有更多的HR能看到此评论，能给更多的自考生机会获得相应的职位，我相信他们一定会用自身的方式为公司提供更好的价值！因为自考生很多都不是他们自身学识差，素质差，而是真的因为家庭等原因无法继续上学而错过了全日制大学的机会。经历过了坎坷人生的自考生才会更加懂得珍惜每一次的工作机会！

请问您在招聘过程中是如何获取候选人“敬业度”这个能力的？