原本我会倾向于后者，但仔细思考后，发现答案并非唯一，而是应该视情况而定。 高学历低能力可能是毕业生，对于公司给定的任务完成能力并不高，但这不代表着能力不能提升，由于其高学历，往往来说学习能力会比较高，以及思想高度、价值观和专业能力都会比高能力低学历者高很多。这些因素很大可能的会影响其未来的横向和纵向的发展，为企业贡献更多价值。 而高能力低学历的员工在完成公司给定的任务的能力很高，但其低学历很可能局限其不能横向发展，且在纵向发展的过程中可能由于专业知识的限制，而导致发展不够深、不够优。 因此，因根据企业提供的不同职位所侧重的因素选择不同的员工。