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原本我会倾向于后者，但仔细思考后，发现答案并非唯一，而是应该视情况而定。高学历低能力可能是毕业生，对于公司给定的任务完成能力并不高，但这不代表着能力不能提升，由于其高学历，往往来说学习能力会比较高，以及思想高度、价值观和专业能力都会比高能力低学历者高很多。这些因素很大可能的会影响其未来的横向和纵向的发展，为企业贡献更多价值。而高能力低学历的员工在完成公司给定的任务的能力很高，但其低学历很可能局限其不能横向发展，且在纵向发展的过程中可能由于专业知识的限制，而导致发展不够深、不够优。因此，因根据企业提供的不同职位所侧重的因素选择不同的员工。

脚踏实地谋发展

我赞同。高能力还是高学历，应该把它视为是一种要素，工作的要求要具体问题具体分析，有的岗位学历是第一要素，有的岗位能力是第一要素，并不存在哪种就一定好。能够抓住核心点才能做好招聘。

看公司规模大小，说实话应聘久了你会发现像小规模公司和初创公司在招聘市场优势并不强，不论从薪酬和福利上都达不到那种一个职位很多人应聘的景象，这种多会考虑低学历高能的求职者。反观事业单位国企、上市、外企、500强的知名企业，就算是个冷衙门求职者都超多，选择多了招聘要求就会提高用于筛选。当然有关系层面的另说，有时候你还会遇到那种公司起步高文凭，但招进来的领导是低学历，然后他又定更高文凭的任职标准。

#HR社区#作为Hr，你更倾向高学历低能力，还是高能力低学历的员工？

#HR社区#HR的工资到底有多低？

#HR社区#为什么有的HR的工资那么低？有的HR年薪百万？

#HR社区#员工能力不达标，如何温婉地劝退？

好多大型房地产把学历当做第一门槛根本不顾你的能力是否多强，就连机会都不给就把你拒之门外了，这似乎对学历低的人来说好像有点不公平，我看到的是高学历的能力未必就比低学历的能力强

学历低，工作能力也不高的应该怎么办？

我可能更倾向于高学历低能力高学历是持久性的而低能力只是暂时的

招聘销售员与其无工作经验有高学历而有工作经验低学历你更倾向于哪个？

是学历高能力一般吃香，还是学历低能力强吃香？

毫无经验毫无能力情商低的高学历，和低学历工作能力学习能力高的高智商高情商。请问面试官会选择那一个？