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山西/运城职业技术学院
我觉得很有道理，学历和能力不管高低，只要适合企业就行，特别是要适合企业文化的，我看到多很多人不管学历和能力高低最后适应不了企业文化都离职了。有时候招聘并不是我拿5千的工资招到了价值1万工资人就是厉害的，是能不能够招到适合企业文化并为企业做出大于5千工资的贡献。
20-05-17
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江苏/西南科大
你理解能力高，那你说什么是高能力，和谁比是高能力。以一两次面试就能判断是高能力吗？以一个中低档的薪资标准去找一个高能力的人，能找得到吗？找得到能留得住吗？公司即刻要用人，难道岗位一直空着吗？公司规定只招本科及以上学历，那你告诉我这里衡量低学历的标准是什么？用你超高的智商回答。
20-05-06
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#HR社区#作为Hr，你更倾向高学历低能力，还是高能力低学历的员工？
你踩到朕的龙袍了 江苏/西南科大找合适的。为什么一定要分高学历，低能力，高学历，低能力啊。难道不是黑，就是白嘛？就不能是赤橙黄绿青蓝紫吗？判断一个人，难道只能用坏人和好人区分吗？