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看似深奥，实则是完全没脑子的问题：应聘者只需要介绍自己的情况即可，为什么录用那是你用人单位该考虑的事！什么叫言外之意是问自己比其他应聘人有哪些优势？我怎么知道其他应聘人的个人情况？我又凭什么能断定自己和其他人比谁高谁低？太可笑了！
22-02-10
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问题来自于
我头上有犄角
#人力资源专员#今天去面试人事专员，被面试官问到:我为什么要入用你，给我个理由。我当时都被突如其来的问题问蒙圈了
今天去面试人事专员，被面试官问到:我为什么要录用你，给我个理由。我当时都被突如其来的问题问蒙圈了😂真心不知道该怎样回答才算好
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#人力资源专员#今天去面试人事专员，被面试官问到:我为什么要入用你，给我个理由。我当时都被突如其来的问题问蒙圈了
单方面调侃面试问题的言外之意其实是问你，你比其他应聘人员有哪些优势。人资和财务不一样，虽然都有各自的专业性，但，并不是所有科班出身或更高人资专业学历的人就一定能做的好人资。财务管钱，行政管物，人资管的是有感情的人！