这尴尬的年龄段，大多数是在管理岗和专业技术岗位比较多。这年龄段有两种不同辨证观点：1、正方观点：是说职场的黄金年龄段，经验和技术都是过硬，成熟稳重，做事踏实。2、反方观点：有些年轻企业（现状：10-20年企业不多，百年企业更是聊聊无几），企业职工偏年轻化，可塑造强。年轻观点认为那中年尴尬年龄思想容易固化，观念不易转变等因素制约发展。看大家辨证，各有各的说法，关键看机缘和企业的契合度。