法律上可以基本认定为从事商业活动盈利的行为，但公司与员工的劳动合同当中如果没有约定使用该员工肖像权，如果不在岗位职责的体系内也无法考核和培训，会引起劳资民事纠纷，同时没有约定也很容易被劳动仲裁机构认定为变相变更岗位违法解除劳动合同导致双工资赔偿。如果直播过程中受到言语侮辱和精神损害，承担连带赔偿责任和工伤风险。如果该员工就此火了，长期来看势必要提高招聘和续签成本。