首先，设计师做一套假的作品集并不是难事。所以往期作品可能有水分。 第二，部分不良公司存在骗稿操作，我有认识的HR就这么跟我说过，让应聘者作图只是为了骗创意，自己的设计团队再深加工，这种操作并不罕见。 第三，高端HR会安排上机操作环节，由设计主管在旁边看应聘者现场临摹一张他的作品集里的作品，对于合格的美指或者视觉总监（比如我这种的 哈哈哈哈哈），只需要看应聘者做五到十分钟，就能判断这个人是真的有这个水平，还是做假了。只可惜很多不合格的HR不知道这么安排，以及很多设计主管没这个水平或者借口懒得去参与招聘环节。 总之，一流公司面试直接上机，二流公司HR通过谈话和专业知识问答就能确认是否可用，三流公司布置后面的作业，不入流的公司骗稿。