很多人都套用马老总的话，员工辞职一是钱不够，二是受委屈。第一点无可争议，你有能力你想飞，老单位留不住人这实话实说不丢人。 第二点我是有个人想法的，都是成年人了，吃苦受委屈我觉得都是该有的事情。但离职原因很多，有的为了婚恋，有的为了平衡家庭、工作关系，有的同事人际关系，有的是遭遇下岗裁员，有的是过渡时期，有的是为了发展前景及自身人生职业规划…… 因此，我大概分几点来应对问答： 一，前万别怼老单位或是贬低前公司。 二，如果是同事人际关系原因离职，不管是你的上司、平级或是下级乃至于老板股东，你都不能全部实话实说。 三，因公司经营问题（如破产、合并等）或是被裁员、下岗，你也只能就轻避重的跟HR、面试官阐述。 四，工作不顺心舒心，处处碰壁又完成不了业绩，遭遇多样问题造成你“顶”不下去，你应该详细如实说，甚至你可以反过来当面请教HR、面试官。 五，结合你简历及上一家单位，说你离职跟你前景期望，跟你人生职业规划，跟你野心、职场竞争以及拼搏奋进的关联关系阐述清楚。 当然，语言或多或少，都是看面试场合、人员、时间及双方情绪、态度。鄙人曾有很短的面试经历，三分钟不到，但这份工作干了差不多五年。若不是为了自己前景规划，估计能干到退休。有也面试时间很长的情况，当面跟面试官谈了差不多两小时，最后看到对方挺忙碌，自己又不好意思再“吹”下去，才委婉提出结束面试。后来才知道面试官是集团副总，我也是跟了他好几年… 如此，祝诸位安顺～