小企业一般是人资行政在一起的，规模小人就少，人少了事就少。人资总监好做还是不好做，不看企业大小，关键是看企业负责人对人资的认识，个人认为在北方普遍不如南方好做。因为北方的企业负责人只能称之为老板，南方的才能叫企业家。且北方劳动者对维权意识弱，老板就会有各种不合规的操作，人力资源工作大多只能称之为人事工作。