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匿名用户
从公司员工到管理者角色转换,现在求职,缺乏战略性规划与统筹工作经验,被各种拒绝。
现在的企业都不愿意去花时间和成本去培养一支潜力股么
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从公司员工到管理者角色转换,现在求职,缺乏战略性规划与统筹工作经验,被各种拒绝。
所以在员工时候 就要多干事 多帮领导干事 干的时候带着脑子多学习 这些才是管理者经验的基础