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#机电主管#几个现象，大家一起讨论一下深层次原因。职场上的这种倒挂，听得最多的原因就是平衡。
枕花眠我也想听听大家的看法。粗略的看法是个人情商，与上下级关系的处理方面的影响。但是如果工作的评判标准是靶向性，比如说完成多少业绩就提成是多少，这样的工作工资是很好平衡的。至于楼主说的，应该不是靶向性评判标准