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匿名用户
#仓库经理/主管#是不是不太会表达的人找工作都很难
个人觉得对于仓库管理这一块，能力还是有的，但是就是每次面试的时候不能表达和描述工作内容，每当面试官问到，介绍一下自己和工作的时候就不知道怎么把工作描述生动形象，自己嘴笨，好几场面试都泡汤了！
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#仓库经理/主管#是不是不太会表达的人找工作都很难
烧饼分你一半建议可以从，一.人员只能划分 2.工作板块划分 。类似“树状图” 比如我这边是做主做电商服装仓，人员19人，其中质检大组是1+7（1个之间组长，4个服装大货质检员，2个改标员，1个售后质检员）仓管大组2+4+2+1（2个市场拿货员，4个发货员，2个售货员，1个售后拆件员） 二：工作职能划分，进货方式：市场拿货+工厂做货 来货后 收货员 “点数 核款 打标 入库” 大货质检“检查质量” 质检组长把关 “质检要求” 改标员改标 发货员“审单 捡货 打单 打包” 售后的退货，再走 “售后程序”*****************总结：多面试 经验多了，就会成习惯思维