评价制度是给人看的，传话是嘴里说出来的跟背后议论的，用制度管住人的嘴？

你为啥认为研究生会和8个大专生一起做课题，即使在一起做课题做工作，没有评价制度？

说的是大实话。有良好的基础和素质的确很重要的。很多时候，所谓的能力要分成是个人的，还是公司平台的。如果公司平台比较完全，我觉得这题都不用问。但大多数公司是到不了完整状态的，是不是需要一些可以解决问题的人来然后解决问题。但长远看公司发展，需要视野，需要策划，需要谋略，需要坚强的意志，这些软性素质，坦率的说，还是相对学历基础比较好的人会具备的更全一些。另外，我认为个例不能代表什么，需要更全面的数据量支持理论。所以，从公司的人才数据看，也是更需要学历基础较好的人更多些。

职场人性要考虑进去

我问你一个问题，10个人，8个大专，1个本科，1个研究生，一起做一个课题，最后都没完成，最后是不是只说，还研究生，本科生呢，不是跟我们大专生一样做不出来？

不能全部肯定高学历的人就一定是能力很强的，当然高学历的人学历能力肯定是不错，但是放在工作上能解决问题的人不一定就是高学历的人，企业是以盈利为目的，遇到太多身边的人吐槽自己部门那些学历高，解决问题能力太差，尤其是软件工程师，这只是一部分。但是目前公司还是会看学历来招人。

不说能力，就综合素质而言高学历的明显好些，好/坏比例值更大，这是我面试那么多人的经验之谈，实话，不接受反驳。没说学历低就没有优秀的。在喷人之前请先好好审题。

我其实很好奇踩我的人，或许你们都是有能力，没学历的，或许你们是企业的hr，甚至有人说我不配做一个hr，有几个问题我请问各位，第一，企业用工成本考虑，花50w块钱培养一个985 211 的研究生值得，还是培养一个10年工龄的大专生值得？第二，如果真的有能力，为什么没有考上好的大学？动手能力强，脑袋转的快为什么不自己创业？第三，在行业中，除非工人，最普通的销售，哪一个研发工程师不是高校毕业？管质量自己都管不好怎么去监察？后勤部门更是如此，现在hr很多，说白了，有多少做的是文员的工作？多少人连四大薪酬体系都说不出来，就在这里讲kpi！醒醒吧，少年，知识改变命运，是多少代人研究的结果？

我觉得很赞同，别特么说啥那些有的没的，我不相信你能通过短短半小时面试就能了解能力高低，同等条件下为啥我不选择学历高的，学历高的本身就证明他有自己突出的地方，别说啥学历高没用，那是因为你没有求安慰而已

一般都不怎么评论的，但看到你发的评论，确实觉得你做HR屈才了，怎么能用先人为主的思想去对待每份简历呢，如果这样你可能很难找到真正适合企业在不同阶段发展的人才。