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爱恨都随风
情绪化管理较差或者容易表达错误情绪，面试结果有很大差异
和面试官聊了快一个小时，结果她不注重业务能力和其他工作经验，只扣细节说你情绪化(个人评价有把自身情绪化管理中的情况写出)不好管理，
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情绪化管理较差或者容易表达错误情绪，面试结果有很大差异
沧桑为引情绪化确实不太好啊。虽说需要个性，但是企业管理更多的应该是制度，对个人来说有能力，无脾气才是各种企业需要的人吧。